On savait déjà que les "Best places to work" étaient des compagnies plutôt plus performantes que la moyenne. Mais dans l'autre sens, comment ça marche? Ce billet de blog reprend les conclusions d'une étude qui suggère qui analyse les compagnies à haute performance et suggère que:
- Les collaborateurs se sentent effectivement mis en valeur
- Ils ont beaucoup d'autonomie
- Ils travaillent en équipe
- Leur développement personnel est important pour l'entreprise
Mais
- Ils travaillent beaucoup
- Ils ne se sentent pas surpayés
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